柳州市衛(wèi)生健康委員會 柳州市人力資源和 社會保障局關(guān)于印發(fā)《柳州市衛(wèi)生健康 系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)七級以上崗位 管理意見（試行）》的通知
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和《自治區(qū)人事廳??衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）等文件精神，結(jié)合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際情況，現(xiàn)將《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)七級以上崗位管理意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位
專業(yè)技術(shù)七級以上崗位管理意見（試行）
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為逐步建立“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的聘用管理任用機制，引導(dǎo)受聘副高崗位的工作人員認真履行職責(zé)，充分發(fā)揮高職稱、高技能人才的引領(lǐng)作用，促進本系統(tǒng)專業(yè)技能人才業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和《自治區(qū)人事廳??衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）等文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際，制定本意見。
一、制定專業(yè)技術(shù)七級以上崗位聘用實施方案。各單位按照因事設(shè)崗、精簡效能的原則，制定符合本單位實際和發(fā)展趨勢的專業(yè)技術(shù)七級以上崗位聘用實施方案。該方案要采取多種形式廣泛征求群眾意見，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）要求，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論同意，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過，報主管單位備案后方可實施。
二、修訂崗位說明書。根據(jù)一崗一書的原則，將崗位類別等級細化到具體工作崗位，修訂崗位說明書，明確專業(yè)技術(shù)七級以上工作崗位的工作任職條件、職稱系列、職責(zé)任務(wù)、工作標準、聘任期限等。市屬醫(yī)療機構(gòu)主系列崗位數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的90%，輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級。
三、完善競聘上崗制度、能上能下動態(tài)管理。聘期滿后，通過雙向選擇、競聘上崗等方式結(jié)合具體崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用副高以上職稱的工作人員，確定工作人員的崗位等級。
副高以上人員聘用期限不低于4年，年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否晉升續(xù)聘崗位等級的主要依據(jù)。聘期期滿，經(jīng)考核定為合格及以上檔次的，擇優(yōu)報經(jīng)黨委會審議后可晉升或續(xù)聘，屬于城市醫(yī)療集團的，按照集團章程相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不合格的，按本單位競聘上崗方案的規(guī)定轉(zhuǎn)聘、低聘一級或解聘。
四、破格晉升的條件和申報流程
????（一）破格晉升的條件和情形
根據(jù)《關(guān)于修訂柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位管理辦法的通知》（柳人社發(fā)〔2023〕23號），結(jié)合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際，破格晉升專技三級崗位，應(yīng)在專技四級崗位上聘任時間不少于3年，符合破格申報條件（見附件1）的可按程序申報。
（二）破格晉升的申報流程
需申請破格晉升三級崗位的，應(yīng)填寫《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位破格晉升專業(yè)技術(shù)三級崗位申請表》（見附件2）；并按照本文第五條聘用流程進行申報。??
五、規(guī)范聘用流程
對于專業(yè)技術(shù)三級崗位，按照以下流程開展：
流程 | 工作內(nèi)容 | 備注 |
（一）申請 | 1.在本單位三級崗位職數(shù)限額內(nèi)，由符合專業(yè)技術(shù)三級崗位申報條件的具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員自愿提出申請； 2.需申請非常設(shè)三級崗位的，按照《關(guān)于修訂柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位管理辦法的通知》（柳人社發(fā)〔2023〕23號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | |
（二）單位考核 ??推薦 | 根據(jù)本單位實施方案和崗位說明書以及本單位空崗情況推薦擬聘用人員，推薦程序應(yīng)包括資格初審和述職、黨委集體討論和推薦、單位公示等程序，并提交如下材料：?? 1.推薦報告及崗位說明。推薦報告應(yīng)包括擬聘用人員的基本情況，推薦過程等方面內(nèi)容。 2.聘用人員登記表； 3.崗位聘用人員花名冊； 4.崗位聘用匯總表。 | 推薦報告及崗位說明，按照推薦人數(shù)，一人一套，一式三份 |
（三）評議 | 由柳州市衛(wèi)生健康委員會組建專家小組，對照單位崗位說明對擬聘用人員基本情況，對擬推薦人選進行評議（單位工作人員少于50人的，應(yīng)至少邀請3名以上本行業(yè)專家參與評議），專家評議采取實名投票方式，“合格”票數(shù)超過半數(shù)的，評議結(jié)果為“合格”。 機關(guān)紀委全程參與專家抽選及評議。 | 專家小組原則上由系統(tǒng)內(nèi)本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)聘在專業(yè)技術(shù)三級崗的專家組成 |
（四）主管部門 黨組會審定 | 審定擬聘用人員。 | |
（五）人社局審批 | 審批擬聘用人員。 |
市級主管部門組織的聘用專業(yè)技術(shù)三級崗專家評議，原則上每年8月開展一次。其他時間確需組織聘用評議的，按照“一事一議”辦理。
其他專業(yè)技術(shù)七級以上崗位聘用流程，由聘用單位根據(jù)實際情況參照本流程執(zhí)行。
六、自指導(dǎo)意見下發(fā)后，各單位應(yīng)完善聘用實施方案、競聘上崗實施方案、崗位說明書及聘期考核辦法。原聘用在崗位上的人員，需按照聘期進行考核管理。以上工作請于2024年1月30日前完成。
七、符合所在單位崗位任職條件且前一聘期考核確定為優(yōu)秀檔次、已聘在專業(yè)技術(shù)四級崗位的專技人員，辦理破格晉升當(dāng)月距退休時間在1個月以上3個月以內(nèi)，所晉升崗位有空崗的，原則上滿足以下條件之一的可申請辦理，截至辦理當(dāng)月：
（一）累計計算的任職年限距晉升下一級崗位年限差距在6個月及以內(nèi)；
（二）取得正高職稱時間達7年及以上；
（三）取得正高職稱不低于6年，過去5年內(nèi)有連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀或嘉獎以上等次的。
以上按照競聘上崗程序，經(jīng)所在單位集體研究報柳州市衛(wèi)生健康委員會同意后，報柳州市人力資源和社會保障局辦理聘崗。
八、各單位的中級、初級崗位的管理由各單位根據(jù)實際情況參照管理