柳城縣持續(xù)做好“加法”謀劃脫貧攻堅工作

爭取2019年度扶貧成效考核保級爭位

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2018年度柳城縣獲得脫貧攻堅綜合評價“好”的考核結果，在同類縣中排名第三。2019年，柳城縣持續(xù)做好“加法”，持續(xù)加大組織、政策、責任、工作落實力度，深化“三基”建設（基本保障、基本能力、基礎工作），創(chuàng)新工作機制，認真謀劃，爭取2019年脫貧攻堅工作在全區(qū)保級爭位。

一是做好“加法”，持續(xù)加大組織領導保證。落實有關制度，抓牢從上至下責任落實機制,助推脫貧攻堅政策、責任、工作落實。處級領導專題調研走訪制度。縣分管領導專題調研走訪貧困村和承擔扶貧成效考核指標的縣直單位部門。今年以來，縣委和縣政府分管領導已經對23個貧困村進行了專題調研走訪，調研走訪了脫貧攻堅重點指標涉及的縣直有關部門13個。其他縣處級領導專題調研走訪掛點貧困村脫貧攻堅工作每月至少一次。“周五扶貧日”制度。千名干部下基層，形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的政策導向。各幫扶聯(lián)系人每周五定期走入貧困戶家中，宣傳有關政策，了解貧困戶情況，拉近關系，為提高滿意度和政策知曉率打好基礎。今年以來幫扶干部共走訪貧困戶近13300人次。脫貧攻堅“四項制度”。繼續(xù)落實柳城縣脫貧攻堅督查、協(xié)調、通報、會議制度等“四項制度”，壓實責任，順暢機制。人才保障制度。加大人才投入，持續(xù)深化縣領導掛鄉(xiāng)聯(lián)村、部門包村、干部幫戶的幫扶機制，推動干部全參與、幫扶全覆蓋，群眾不脫貧、干部不脫鉤。組建本縣脫貧攻堅人才庫，將熟悉脫貧攻堅政策、工作業(yè)務能力強的行業(yè)部門、專責小組工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、縣鄉(xiāng)扶貧辦干部、第一書記、駐村隊員等納入人才庫，隨時從人才庫中抽調人員開展工作指導。全縣共選派333名工作隊員（第一書記）長期駐村開展工作，村“兩委”干部全力開展脫貧攻堅工作。

二是做好“加法”，持續(xù)加大政策保障力度、資金保障傾斜、人才支撐。出臺打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動規(guī)劃、高質量扶貧三大提升行動方案、以獎代補特色產業(yè)扶貧實施方案等政策。資金傾斜法。縣財政安排120萬元專項工作經費由扶貧辦用于脫貧攻堅迎檢、項目驗收等費用。同時，投入200萬元專項工作經費，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作順利開展。資金重點傾斜2019年有預脫貧貧困村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和脫貧任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

三是做好“加法”，持續(xù)加大責任壓實力度、工作推進力度。采取四種方法壓實責任和推動工作進度。專題和定點督導法。成立由縣處級領導擔任組長的督導組，整合專責小組、行業(yè)部門骨干力量，既指導工作，也督促工作，隨時掌握工作的進展情況，給全縣決策提供第一手的情況。針對古砦鄉(xiāng)2019年要摘帽4個貧困村的繁重任務，專門成立由縣處級領導擔任組長的督導組蹲點古砦鄉(xiāng)督導脫貧攻堅工作，確保順利完成4個貧困村出列任務。責任壓擔法。開展“重精準 強基礎”專項行動，指定專人負責數(shù)據質量工作，定下目標，力爭全縣數(shù)據質量在全區(qū)排名擠進前10名。針對數(shù)據存在問題，召集涉及部門召開問題解決協(xié)調會，及進加以解決。每月通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)據質量，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)據清洗常態(tài)化，提高數(shù)據質量。重點難點突破法。緊緊圍繞“兩不愁三保障”“十一有一低于”“八有一超”脫貧摘帽要求，針對工作任務重，脫貧攻堅難度大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工作采取重點難點突破法，成立專門工作組專題研究，分類分組指導予以突破。暗訪促進法。采取不打招呼、不由人帶路的做法，本縣暗訪組實行暗訪常態(tài)化。

四是做好“加法”，持續(xù)宣傳鼓勁造勢。先后表彰脫貧攻堅“十大扶貧人物”、脫貧攻堅先進集體先進個人共110個，營造了全縣干部群眾參與脫貧攻堅工作的良好氛圍。通過強化扶貧宣傳“七種模式”（招募媒體導師借力宣傳；征集脫貧攻堅攝影作品、原創(chuàng)歌曲、原創(chuàng)小品、微電影擴大宣傳；策劃扶貧產業(yè)招商會、擂臺賽、扶貧培訓等主題活動熱力宣傳；文藝巡演接近群眾宣傳；戶外廣告大力宣傳；出版扶貧專題攝影詩歌散文集等集中宣傳；設置電視專欄鮮活宣傳等）持續(xù)宣傳造勢，強化脫貧攻堅熱度和群眾關注度。

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